Lecciones de innovación del Mundial

El certamen futbolístico llegó a su fin, pero más allá de la euforia por el deporte, el evento dejó buenas lecciones para innovar, que a continuación compartimos:

1)      Creer para Ser/ Hay que creérselo

-Tener deseo y hambre de ganar.

-Hay que creer que se puede no importan los obstáculos que haya en el camino.

-No subestimar las propias capacidades para competir con gigantes internacionales.

El ejemplo visto en el mundial con las selecciones de Costa Rica y chile son claros que mas que el o los rivales importa la convicción.

2)      Hay que atreverse a romper paradigmas

-Las innovaciones siempre van a causar resistencia de algunos, pero siempre hay que buscar una mejor manera de hacer las cosas para marcar la diferencia.

De la misma manera como en las empresas se busca innovar para obtener mejores resultados; la FIFA en este mundial también aplico ciertos cambios tecnológicos a los que antes se habían negado. Como en el caso de los ojos de águila que son altamente usados en deportes como el tenis.

3)       Lo que funciono en el pasado no es garantía para el futuro

-El que no innova, cambia o mejora; se queda atrás.

-No existe una sola receta para hacer las cosas. Apegarse a la receta de éxito no es  garantía de que funcione para siempre. Hay que constantemente buscar nuevas formas de lograrlo.

Miremos el caso de la selección de España que tras ganar dos Euro copas y un mundial, se queda en la primera ronda por usar la misma estrategia táctica que les funciono anteriormente.

4)      Liderazgo, liderazgo, liderazgo

-El líder debe poder ordenar y conducir a un grupo hacia un objetivo en común.

-Sin importar la circunstancia un líder debe mantener la moral del equipo a tope.

-El líder entiende que todo fracaso es una oportunidad para mejorar.

-En necesaria un figura de líder que crea en los nuevos proyectos y apele a la genialidad colectiva, para que esta sea más que la suma de sus partes.

Figuras como Mascherano en Argentina o Kroose en Alemania demostraron  ser la columna vertebral de sus equipos por sobre figuras individualistas.

5)      La clave del éxito es el trabajo en equipo

-No solo se puede contar con líderes o estrellas, se necesita de todo un equipo para lograr un buen trabajo.

-Las empresas son entidades colectivas, se necesita delegar  trabajos y funciones para no recargar los esfuerzos en solo una persona

Este punto queda claro al contrastar el caso de caso de Brasil con el de Holanda, ya que si bien es bueno tener jugadores de la talla de Neymar y Thiago Silva es bueno, la falta de estas figuras resulto en una mala actuación del conjunto auriverde; mientras que la selección holandesa que tuvo una gran actuación fue la única en hacer que sus 23 seleccionados jugaran.

6)      El éxito es parte de la estrategia.

-La innovación tiene como razón crear estrategias  puntuales y razonables que respondan a los objetivos del negocio.

-Hay que saber cuál es el objetivo de la innovación para poder medir los resultados y ver si funciona.

-A través de la estrategia se definen los procesos y estructuras que harán la innovación sostenible en el tiempo.

Las estrategias se diseñan para lograr el éxito, pero requieren de tiempo para ser llevadas a cabo. Así fue el caso de la selección alemana que después de su eliminación de la Eurocopa 2002, creo un programa nacional de formación de talentos que buscaría innovar en los procesos de conformación de la selección mayor de futbol. El 13 de julio en el mundial de Brasil muchos de ellos se coronaron campeones. Esto demuestra una estrategia sostenible en el tiempo que lleva al éxito.

Fuente: Innovare