The Secret To Doing Great Work And Making Lots Of Money por Cindy Gallop

Cindy Gallop nos comparte el secreto para trabajar menos y ganar más dinero de una forma muy sencilla: a través de la nueva creatividad.

The new creativity

Está se basa en las mujeres. Entendiendo que las mujeres son el 50% de la población. Son las principales compradoras e influenciadoras en casi todas las categorías de mercado. Las mujeres compran, pero más importante aún, las mujeres comparten y las redes sociales le dan una voz.

Empecemos a ver el poder de la creatividad femenina en todas las industrias.

Las 3 barreras que las mujeres tienen que superar para llegar al liderazgo creativo.

Las mujeres desafían el status quo porque no son parte de él

Si no buscas bien, no encontrarás mujeres talentosas y capaces. Así que dejemos las excusas porque las mujeres están en todos lados.

No existen buenas candidatas femeninas

Los hombres son contratados y promovidos basados en potencial, mientras que las mujeres tienen que probarse.

Se trata del trabajo

Se asume que contratar mujeres bajaría el nivel de calidad de la creatividad. Y es fácil demostrar que no es así.

Las empresas pueden ayudar a superar estas barreras, simplemente buscando mujeres y personas de minorías que tengan el potencial para hacer el trabajo bien.

Embrace discomfort

Si le decimos a nuestros clientes que acepten ideas que los hagan sentir incómodos, hagamos lo mismo puertas adentro. Contratemos personas que nos hagan sentir incómodas.

Aún no hay suficientes líderes que sirvan de inspiración para las mujeres. Cuando tengamos igualdad de género en los puestos de liderazgo y en departamentos creativos, empezaremos a ver en la cultura popular y la publicidad, mejores representaciones de mujeres y de hombres.

Podemos cambiar el mundo, si empezamos a mostrarlo tal cual es. Si hacemos que la gente se sienta mejor acerca de sus problemas. No podemos ser aquello que no podemos ver. Tenemos que lograr que las mujeres talentosas se sientan bienvenidas.

«It’s not about diversity, it’s about humanity».

Para ser dueño del futuro, no podemos seguir teniendo sólo hombres blancos en las mesas de juntas, departamentos creativos, industrias. La innovación y disrupción no surgen de grupos homogéneos de personas. Tenemos que cambiar los números y empezar a incluir a personas diferentes.

Contrata grupos, no individuos.

Para poder tener «diversidad» y realmente hacerlo bien, es necesario tener 3 o más mujeres o personas de minorías, para que estas se sientan seguras y puedan aportar eso que los hace únicos, en lugar de adaptarse a la cultura masculina predominante.

«Women make shit happen. Women get shit done».

Agencias fundadas por mujeres que han cambiado los procesos creativos:

• @JoanCreative
• @Uberblond – @WolfWilhelmine
• @wearemesa